借新三板平台深挖企业潜力


  

  据新三板企业中报显示,今年上半年,金浔公司营业收入为 3.38亿元,比上年度同期的 1.75亿元增加 1.63亿元,增加 93.13%,接近一倍。此外,金浔公司上半年总资产规模也比起初增加69%,这些数据表明,金浔公司的行业影响力和市场竞争力正逐步增强。

  作为有色金属行业的新秀,金浔公司在当前中国经济进入结构调整的深水区和攻坚期,新一轮“三去一补一降”和产业转型升级的背景下,如何完善企业经营模式实现稳健发展?就此,本报记者专访了金浔公司董事长袁荣。

  记者:金浔公司登陆新三板看中的是什么?

  袁荣:从自我滚动发展来说,金浔公司从成立至挂牌无贷款、无外债,但是从规范、快速发展来说,金浔公司需要金融支撑,才能走得更稳、更远。因此,金浔公司在2016年通过股改、健全完善管理制度等措施,于今年初挂牌新三板,并成功进入创新层。

  登陆新三板后,金浔公司在管理结构上更规范,企业知名度得到提升,业务范围和合作伙伴得到扩大。特别是人才的变化,在让员工有更多的认同感、归属感和幸福感的同时,也倒逼员工、团队追求进步。

  此外,上了新三板后对企业的融资工作也有很大促进作用。比如,现在通过“再担保”,获得了相关金融机构的贷款。

  记者:登陆新三板后,金浔公司带着什么样的使命在前行?

  袁荣:金浔公司的成长就是给关联企业带来收益。因此,我们的使命是“回报股东,发展员工,壮大客户”。

  简单说,壮大客户就是为上下游企业减少采购成本、财务成本、争取国际谈判话语权等。金浔公司将利用国际化的全产业链优势,为他们第一时间采购需要的产品,降低他们的库存风险。同时提供更多服务,比如,套期保值服务、人才数据库、数据模型服务等。矿产资源的投资,容易出现拍脑袋决策现象,这隐藏了很大风险;如果有了数据模型服务,就可以为投资决策做精准服务,为“去库存、去产能、去杠杠、降成本、补短板”和产业转型升级带来促进作用。

  另外,有色金属行业人才相对细分,但是行业信息又不对称,易出现人才流失。未来金浔公司形成的人才数据库、企业数据库等,能自动对接、匹配人才资源。

  记者:金浔公司靠什么达成这些目标?

  袁荣:优秀人才。对有进步追求的企业来说,上新三板后只有两条路——要么竞价交易,要么转主板,这于企业而言就形成了更具发展潜力的平台,也将吸引更多优秀人才。为了留住人才,激励员工,金浔公司计划通过股权激励机制,让更多优秀人才持股。记者廖兴阳报道